بدء استقبال طلبات انتقال موظفي الصحة إلى التجمعات في 7 مناطق – أخبار السعودية

أعلنت وزارة الصحة بدء التجمعات الصحية المستهدفة بإرسال طلبات الانتقال للدفعة الثانية من منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية في الأحساء، الطائف، نجران، حائل، تبوك، الحدود الشمالية، وحفر الباطن، ضمن استكمال تنفيذ مسار التحول في القطاع الصحي؛ بهدف بناء منظومة صحية متكاملة وكفؤة، ترتكز على تمكين الكفاءات الوطنية والارتقاء بجودة الخدمات الصحية تحقيقًا لمستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي ضمن رؤية المملكة 2030.

وأوضحت التجمعات أن الموظفين المستهدفين سيتمكنون من قبول أو رفض طلبات الانتقال خلال 10 أيام، تبدأ من الخميس 25 يونيو 2026، وتنتهي بنهاية دوام الأحد 5 يوليو 2026، عبر القنوات والإجراءات المعتمدة، بما يضمن انتقالًا منظمًا يحفظ حقوق الموظفين ويعزز استقرارهم الوظيفي.

ويأتي إطلاق الدفعة الثانية امتدادًا لما تحقق من نجاح في المرحلة الأولى، التي شملت انتقال أكثر من 62 ألف موظف وموظفة من الكوادر الصحية والإدارية، وحققت نسبة قبول بلغت 99.9%، في مؤشر يعكس الثقة بمسار التحول المؤسسي. وأكّدت الصحة القابضة أن انتقال الكوادر إلى التجمعات الصحية يمثل خطوة محورية في تطوير بيئة العمل وتمكين الكفاءات الوطنية وتوسيع فرص التطور المهني وتعزيز ثقافة الأداء والتميز، بما ينعكس على رفع كفاءة الخدمات الصحية وتحسين تجربة المستفيد.

يشار إلى قيام التجمعات الصحية المستهدفة بعدد من الأنشطة التواصلية للاستعداد لهذه المرحلة، شملت ورش عمل ولقاءات تفاعلية مع الموظفين المشمولين بالانتقال في التجمعات الصحية السبعة، حضوريًا وعن بُعد، تناولت الإجراءات المرتبطة بمرحلة الانتقال، والحقوق والمزايا الوظيفية، وفرص التطوير المهني، إلى جانب الإجابة عن الاستفسارات ومناقشة المرحلة القادمة ودور الموظفين في دعم نجاحها. كما جرى حصر أبرز الاستفسارات المتكررة وتضمينها في دليل للأسئلة الشائعة يشتمل على أكثر من 95 سؤالًا وإجابة؛ بهدف توضيح الإجراءات والإجابة عن استفسارات الموظفين وتيسير وصولهم إلى المعلومات من مصادرها الرسمية.

يُذكر أن التجمعات الصحية تمثل نموذجًا متكاملًا لتقديم الرعاية الصحية في مختلف مناطق المملكة، من خلال تكامل مستويات الخدمة وتنسيقها حول حاجات المستفيد، بما يعزز الوقاية قبل العلاج، ويسهّل الوصول إلى الخدمات، ويرتقي بجودة الرعاية وكفاءتها تحقيقًا لمستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي ورؤية المملكة 2030.

The Ministry of Health announced the start of targeted health clusters by sending transfer requests for the second batch of employees from the Ministry of Health to the health clusters in Al-Ahsa, Taif, Najran, Hail, Tabuk, the Northern Borders, and Hafr Al-Batin, as part of the completion of the transformation path in the health sector; aiming to build an integrated and efficient health system that focuses on empowering national competencies and enhancing the quality of health services to achieve the objectives of the Health Sector Transformation Program within the framework of Saudi Vision 2030.

The clusters clarified that the targeted employees will be able to accept or reject transfer requests within 10 days, starting from Thursday, June 25, 2026, and ending at the close of business on Sunday, July 5, 2026, through the approved channels and procedures, ensuring an organized transfer that preserves employees’ rights and enhances their job stability.

The launch of the second batch follows the success achieved in the first phase, which included the transfer of more than 62,000 male and female employees from health and administrative staff, achieving an acceptance rate of 99.9%, reflecting confidence in the institutional transformation path. The holding health authority confirmed that the transfer of staff to health clusters represents a pivotal step in developing the work environment, empowering national competencies, expanding professional development opportunities, and enhancing a culture of performance and excellence, which in turn reflects on improving the efficiency of health services and enhancing the beneficiary experience.

It is noteworthy that the targeted health clusters have conducted a number of communication activities in preparation for this phase, including workshops and interactive meetings with the employees included in the transfer to the seven health clusters, both in-person and remotely. These sessions addressed the procedures related to the transfer phase, employee rights and benefits, professional development opportunities, as well as answering inquiries and discussing the upcoming phase and the role of employees in supporting its success. Additionally, the most frequently asked questions were compiled and included in a FAQ guide containing more than 95 questions and answers; aimed at clarifying procedures and answering employees’ inquiries, facilitating their access to information from official sources.

It is worth mentioning that health clusters represent a comprehensive model for providing healthcare in various regions of the Kingdom, through the integration and coordination of service levels around the needs of the beneficiary, enhancing prevention before treatment, facilitating access to services, and improving the quality and efficiency of care to achieve the objectives of the Health Sector Transformation Program and Saudi Vision 2030.